Recrutement et chasse de tête

Nous trouvons les talents dont vous avez besoin, de l’agent de maîtrise au cadre dirigeant, avec une approche personnalisée selon les enjeux du poste.

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Nos consultants sont des experts métiers

Tous nos consultants sont des experts métiers. Ils parlent le même langage que vos candidats et connaissent vos contraintes sectorielles.

Recruter est un métier à part entière

Parce que nous recrutons chaque jour pour nos clients, nous avons développé une expertise nous permettant de trouver les talents que vous convoitez.

Nous recrutons pour des secteurs d'activité très différents, en CDI ou CDD

Industrie & Ingénierie

Santé, pharma & médical

Banque & Assurance

Supply chain & logistique

Commerce & Retail

Immobilier & Construction

Juridique & Finance

Hôtellerie & restauration

Transport & Logistique

Nos clients et nos candidats témoignent de leur satisfaction

PROFIL EXPORT

Nous avons fait appel à FacilyWork pour un besoin spécifique dans l’industrie agro-alimentaire. Romain a démontré une réactivité exemplaire dès le premier contact. Son professionnalisme et sa présentation claire des profils cibles ont été déterminants pour notre choix. Grâce à son accompagnement et à la transparence de nos échanges, nous avons pu concrétiser notre recrutement dans des délais très courts. Le suivi après l’embauche a également été irréprochable. Nous sommes extrêmement satisfaits de cette collaboration et recommandons vivement ses services.

Jim ROBERT

Directeur

BIMEDA

Romain a été très réactif sur notre besoin de recrutement, il s’agissait d’un poste assez difficile à pourvoir, dans un contexte pénurique avec de fortes exigences de la part de notre groupe. Nous avons convenu d’un mode de fonctionnement qui nous convenait à tous les deux et qui a été respecté tout au long du processus. Notre besoin a été très bien cerné, j’ai pu rencontrer rapidement plusieurs candidats qui matchaient parfaitement avec nos attentes. Nous avons pu concrétiser avec l’un d’entre eux, j’ai ainsi gagné un temps précieux. Romain a été présent tout au long du processus avec conseil, efficacité et bienveillance, merci !

Marlène GIRARDIN

RHH

Directeur export

Je recommande tout particulièrement M. Romain Cerdan qui m’a étonné par son professionnalisme, sa méthode et son savoir-être. Il incarne ce que doit être un professionnel du recrutement. Une pépite dans le monde des cabinets de recrutement.

Olivier DE NOYETTE

Candidat

Directrice de site

En tant que candidate (coaching) j’ai été accompagnée par Romain CERDAN. Durant mon suivi et les divers échanges que nous avons eu, j’ai pu mesurer et constater de sa part une approche extrêmement professionnelle et bienveillante et je ne peux que le recommander. Sur nos chemins de vie nous rencontrons de belles personnes qui méritent d’être mises à l’honneur merci à vous Romain Cerdan pour vos conseils et votre engagement.

Imma Martin

Candidate

Responsable formation

J’ai été accompagnée et challengée par Romain CERDAN sur le fond et la forme de mon CV, disponible, réactif et bienveillant je ne peux que le recommander. Un grand MERCI Romain pour vos conseils précieux

Charline MEYNOT

Candidate

Un recrutement réussi en 7 étapes

1

Étude de vos besoins et objectifs

Edition d’une proposition d’accompagnement sous 24h.

2

Lancement de la mission

Publication des offres d’emploi, sourcing de candidats.

3

Sélection des candidats

Nous réalisons un entretien avec chacun d’entre eux ainsi que des évaluations et contrôles de références.

4

Présentation des candidats

Nous vous soumettons les profils les plus pertinents accompagnés de notre avis et d’un dossier récapitulatif.

5

Choix du candidat à recruter

Vous choisissez le candidat qui intégrera votre entreprise.

6

Accompagnement à l’intégration

Nous travaillons ensemble pour favoriser l‘intégration de votre nouveau collaborateur.

7

Suivi

Nous restons présent après l’intégration du candidat en nous assurant de son adéquation avec le poste.

La meilleure chance de trouver votre candidat idéal. S’il existe, nous le trouvons !

Cadre, agent de maitrise ou dirigeant.
CDD, CDI ou manager de transition.
À ce jour 100% de nos missions aboutissent sur un recrutement.

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Les questions que 100% de nos clients se sont posés avant de nous connaitre :

Combien de temps prend un recrutement ?

L’embauche d’un candidat peut intervenir entre 15 et 90 jours, en fonction du poste, du secteur d'activité et du secteur géographique de la mission. Chez FacilyWork, à partir de notre premier échange, nous savons lancer une campagne de recrutement en 24 heures.

Qu’est-ce qui fait qu’un cabinet de recrutement réussi là où une entreprise rencontre des difficultés ?

Spécialisation et expertise métier : là où une direction des ressources humaines répartit son temps sur de multiples tâches (GPEC, paie & social, juridique, formation, etc.) un cabinet de recrutement comme Facilywork focalise à 100% ses ressources et son temps sur le recrutement opérationnel et la sélection de talents. L’effet d’expérience lié au nombre de projets de recrutement traité chaque année permet de renforcer la synergie et l’efficience sur ce domaine.

Nous disposons d’outils réservés aux professionnels du métier : nous utilisons chaque jour des outils et solutions accessibles uniquement aux professionnels du recrutement. Nous avons également développé des solutions internes, qui couplées à nos processus, permettent d’identifier plus facilement les profils ciblés.

Réseau et proximité : notre métier étant un métier de rencontre, chaque consultant chez FacilyWork entretien et anime son réseau professionnel afin de toujours être au coeur des actualités mais également de pouvoir entrer en contact aisément et rapidement avec les bons candidats ou décideurs. Nos consultants sont également des acteurs locaux pleinement intégrés au paysage économique des secteurs géographique sur lesquels ils interviennent afin de garantir une proximité avec nos clients.

Process & méthodologie : nous disposons de méthodes de sourcing et de sélection de candidats éprouvées qui nous permettent de mettre en évidence les compétences professionnelles ainsi que les soft skills des candidats.

Synergie avec notre centre de formation : dans la mesure où des candidats pressentis ne possèdent que 90% des compétences attendues par l’entreprise, notre centre de formation permet d’amener à ces candidats le complément nécessaire à une intégration réussie.

Quels sont les bénéfices lorsque l’on fait appel à un cabinet de recrutement ?

Gain de temps et service clé en main : nous prenons en charge l'intégralité de la mission, ce qui permet au donneur d’ordre de se focaliser sur son cœur de métier.

Efficacité : il s’agit ici du fait d’aboutir concrètement à une embauche et d’atteindre ses objectifs

Sécurisation du recrutement : notre intervention apporte un regard externe et objectif pour évaluer les candidatures et identifier les meilleurs profils. Notre période de garanti pemret également de séréniser l’embauche pour l’employeur.

Conseil : notre conseil à chaque instant permet d’éclairer des situations grâce à un regard externe et objectif. Notre leitmotiv est d’apporter des solutions concrètes à nos clients.

Quel est le coût d’un recrutement ?

Chaque mission est différente et nécessite un périmètre d’intervention sur-mesure et unique. Le coût d’un recrutement varie en fonction des enjeux du poste et du processus de recrutement à mettre en place.

Le recrutement est-il garanti ?

Nous proposons une période de garantie pour sécuriser l’intégration sur le long terme de vos nouveaux collaborateurs. La période de garantie correspond à la durée durant laquelle nous nous engageons à prolonger la mission de recrutement en cas de rupture de la période d'essai, ce dans un délai préalablement défini (voir nos conditions) à compter de l'embauche.

Réponse en moins de 24 heures.

Nous répondons à votre demande dans les meilleurs délais, après avoir étudié votre projet de recrutement. La réactivité est l’un de nos atouts, avant et pendant le recrutement de votre collaborateurs.

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